Je suis aide-soignante en oncologie et je suis en arrêt avec le Covid. Profitez de cet échange avec mon responsable de service.
Commentaires :
Je suivrais cette conversation avec un préavis de deux semaines 😊
Oh ne t'inquiète pas, je me transfère à un autre secteur de l'hôpital le 23. Et nous avons 8-9 infirmières entre le jour et la nuit qui partent à peu près au même moment.
C'est drôle de voir que tous nos patients Covid ne sortent pas de l'hôpital le dixième jour. Je veux dire, leur temps est écoulé, ils devraient tous être prêts à sortir de l'hôpital, pas d'excuses.
😂😂 C'est un bon point aussi. Mais oui, j'adore qu'elle pense que le Covid respecte un emploi du temps.
"Oh ça fait déjà dix jours ? Laisse-moi juste faire mes bagages."
Mon mari me posait des questions sur les jours de quarantaine hier soir, puisque nous sommes tous les deux à la maison avec le Covid. Il a demandé s'il est acceptable de quitter la maison après le cinquième jour. J'ai répondu "pas pour nous". Il a demandé pourquoi l'hôpital est d'accord pour que je revienne après cinq jours, et je lui ai dit que c'est une TRÈS bonne question, puisque nous ne retirons pas les patients des précautions d'isolement avant dix jours. Il est assez clair qu'ils n'y croient pas non plus, puisque je dois porter un N95 les cinq jours suivants après mon retour (mais pas de mention pour manger dans une salle de pause différente ou quoi que ce soit... alors je suppose que je vais simplement le transmettre aux autres membres du personnel. Ça va. Tout va bien.)
Faites sauter la couverture. Obtenez une note de votre médecin traitant pour vous faire arrêter, faites une demande de FMLA et d'indemnités de travail. J'en ai marre de ces lécheurs de bottes. J'en ai assez.
Oh, je suis aussi au-dessus de ça. Heureusement, elle ne décide pas quand je retourne, je communique directement avec la santé des employés.
Après ma mutation très bientôt et une fois que je serai à l'aise dans mon nouveau poste, j'irai directement aux ressources humaines pour discuter de la façon dont elle m'a traité. (Ce n'est pas du tout mon premier problème avec elle) Malheureusement, elle est là depuis 40 ans et est proche de la retraite, donc je ne pense pas que quoi que ce soit va se passer.
Comment : [supprimé]
C'est idiot de sa part d'avoir tout écrit. Profite bien de ta réunion avec le service des ressources humaines !
Ils t'ont "LOL" ? Oh, non !
Sauvegarde cet échange. Prends tout le temps qu'il te faut pour te remettre. Trouve-toi un meilleur endroit et ensuite expose cet individu.
Ou va au-dessus de leur tête dans ta chaîne de commandement et avec les RH maintenant !
Prends soin de toi. Remets-toi bien et meilleurs vœux !
Je vais certainement le sauvegarder ainsi que chaque autre échange que j'ai eu avec elle. Mon nouveau travail commence officiellement le 23 et dès que je serai installé là-bas, j'irai directement aux ressources humaines.
Malheureusement, elle occupe ce poste depuis 40 ans et est très proche de la retraite, donc je ne sais pas ce qu'ils vont faire à ce stade.
Merci beaucoup ! 💜
Les ressources humaines travaillent pour l'hôpital. Si l'OP a un syndicat, je leur suggérerais fortement de commencer par là.
Pour moi, ce qu'elle fait est un chantage émotionnel. Elle te fait sentir coupable si les patients vivent ou meurent et c'est en dehors de ton contrôle. Ce n'est PAS ta responsabilité et elle se montre carrément abusive.
Mon Dieu !!! Infirmière en oncologie ici, je ne voudrais pas que quiconque malade, même d'un simple rhume, vienne s'occuper de mes patients immunodéprimés !!!! Je ne peux qu'imaginer à quel point c'est difficile avec tant de personnes absentes, mais bon sang !!!! Je regarderais aussi les médecins et verrais qui pourrait vraiment être chez soi en ce moment parmi les patients.
Ouais ! Je pense qu'elle pense que c'est acceptable puisque nous portons des masques, mais nous sommes en contact si près pendant si longtemps parfois... Ma mère a été patiente dans le service où je travaille, et je ne peux pas imaginer comment je me sentirais si elle tombait malade parce qu'un employé malade a été forcé de venir.
« Je rigole ! »
N'importe quoi. Elle voulait 100 % dire chaque mot.
Oh non, c'est sûr ! J'ai trouvé ça hilarant comment elle a essayé de faire demi-tour dès que je me suis défendu.
Je ne sais pas pourquoi il faut le dire, mais c'est définitivement nécessaire : SE DÉCHARGER SUR VOS SOUS-ORDONNÉS EST NON PROFESSIONNEL ET TOXIQUE ET DOIT ABSOLUMENT CESSER
Si vous êtes un manager, gérer des employés est littéralement ce pour quoi vous vous êtes engagé. Je sais que les managers ne peuvent pas toujours embaucher plus de personnes, mais ce n'est absolument pas le devoir de l'employé de régler l'emploi du temps ou de vous laisser vous décharger sur le fait que leur putain de maladie rend votre vie plus difficile.
LITTÉRALEMENT ! Chaque fois que j'ai évoqué un problème, elle l'a retourné contre moi et en a fait mon souci. Y compris quand le travail m'a causé la pire crise de panique et des idées suicidaires de ma vie.
« Je rigole ! » dit chaque agresseur.